Właściwość sądu pracy a stosunek zlecenia
Pytanie:
"Czy dochodzenie roszczeń z umowy zlecenia - umowy cywilnoprawnej następuje przed sądem pracy, a nie w trybie postępowania cywilnego przed sądami cywilnymi i nie ma obowiązku uiszczania opłat - wpisu? W tym przypadku umowa zlecenia była zawarta w związku z pełnieniem funkcji w zarządzie spółki z o.o. Czy taka umowa to daje status \"pracownika\" w rozumieniu kodeksu pracy? Czy zabezpieczonego wekslami roszczenia o wynagrodzenie też dochodzi się przed sądem pracy a nie cywilnym o zapłatę wynagrodzenia z tytułu niewypłaconego wynagrodzenia z umowy cywilnoprawnej?"
Odpowiedź prawnika: Właściwość sądu pracy a stosunek zlecenia
W trybie postępowania odrębnego w sprawach z zakresu prawa pracy rozpoznaje się sprawy z zakresu prawa pracy, czyli sprawy o roszczenia ze stosunku pracy lub z nim związane, sprawy o ustalenie istnienia stosunku pracy, jeżeli łączący strony stosunek prawny, wbrew zawartej między nimi umowie, ma cechy stosunku pracy oraz sprawy o roszczenia z innych stosunków prawnych, do których z mocy odrębnych przepisów stosuje się przepisy prawa pracy. Umowę zlecenia na podstawie odrębnych przepisów można zakwalifikować w szczególnych sytuacjach jako stosunek prawny, do którego z mocy odrębnych przepisów stosuje się przepisy prawa pracy. Taka sytuacja miała np. miejsce w przypadku dochodzenia roszczeń odszkodowawczych z tytułu wypadku przy pracy przez osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia w związku z treścią art. 6 ust. 1 pkt 5 i art. 21 i 22 ustawy z 19 grudnia 1975 r. o ubezpieczeniu społecznym osób wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia, ponieważ w tej sytuacji ustawa wyraźnie odsyłała do przepisów prawa pracy w przypadku dochodzenia roszczeń z tytułu wypadku przy pracy.
W sytuacji dochodzenia wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia, dochodzone roszczenie ma charakter wyłącznie cywilnoprawny i żadne szczególne przepisy nie odsyłają w tym przypadku do stosowania przepisów prawa pracy, dlatego dochodzenie tego roszczenia powinno następować przed sądem powszechnym, a nie przed sądem pracy. Z treści pytania wynika, że roszczenie zostało zabezpieczone wekslem, co umożliwia skorzystanie z trybu postępowania nakazowego, uregulowanego w art. 484 - 497 ustawy kodeks postępowania cywilnego. Zgodnie z art. 485 § 2 sąd wydaje nakaz zapłaty przeciwko zobowiązanemu z weksla należycie wypełnionego, którego prawdziwości treść nie nasuwają wątpliwości (do pozwu o wydanie nakazu zapłaty należy dołączyć oryginał weksla). Rozpoznanie sprawy w postępowaniu nakazowym następuje na posiedzeniu niejawnym, rozprawa jest wyznaczana dopiero wtedy, gdy pozwany wniesie zarzuty od nakazu zapłaty już po wydaniu i doręczeniu mu tego nakazu. Postępowanie nakazowe jest tańsze niż zwykłe postępowanie procesowe, wpis w przypadku pozwu w postępowaniu nakazowym stanowi czwartą część wpisu w zwykłym postępowaniu procesowym.
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?