Wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę
Pytanie:
"Pracodawca wypowiedział pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas określony powyżej 6 miesięcy i z możliwością jej wypowiedzenia za dwutygodniowym okresem. Pracownik poprosił o wycofanie wypowiedzenia i zatrudnienie na innym stanowisku zgodnie z orzeczeniem lekarskim. Czy pracodawca może wycofać takie wypowiedzenie za zgodą pracownika i zatrudnić na innym stanowisku na zmianę którego wyraża zgodę pracownik?"
Odpowiedź prawnika: Wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę
Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Umowa o pracę, w niniejszym przypadku, rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jak wynika z powyższego, do rozwiązania stosunku pracy niezbędne jest oświadczenie woli jednej ze stron, które jest skuteczne z momentem zapoznania się (dojścia) z nim przez drugą stronę.
Wycofanie oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy jest skuteczne jedynie wówczas, gdy zostanie spełniona jedna z poniższych przesłanki:
-
adresat wyrazi na to zgodę,
-
oświadczenie to nie dotarło jeszcze do adresata
-
oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy doszło do adresata jednocześnie z jego odwołaniem.
Bez zaistnienia powyższych przesłanek wycofanie oświadczenia woli jest nieskuteczne.
W związku z powyższym, jeżeli pracownik wyraża zgodę na wycofanie oświadczenia o wypowiedzeniu stosunku pracy, wówczas niniejsze wycofanie będzie skuteczne. Można również zawrzeć z pracownikiem kolejną umowę o pracę.
Zespół prawników
e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?