Wydatkowanie środków z ZFŚS

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzy się w zakładzie pracy zatrudniającym przynajmniej 20 pracowników na dzień 1 stycznia. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. Zasady wydatkowania środków zgromadzonych w Funduszu określa pracodawca w regulaminie wynagradzania ustalonym z zakładową organizacją związkową. W regulaminie tym określa się podmioty mające prawo korzystać ze środków zgromadzonych w Funduszu. Zasady przyznawania oraz korzystania ze świadczeń z zasobów Funduszu są określone również w regulaminie.

Ze środków przyznanych w całości z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych nie odprowadza się składek na ZUS. Wypłaty z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych stanowią przychód pracownika ze stosunku pracy. Nie podlegają opodatkowaniu wartości rzeczowych świadczeń otrzymywanych przez pracownika, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych - do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł; rzeczowymi świadczeniami nie są bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi.

W powyższym przedmiocie proponujemy również zapoznać się z treścią artykułu zatytułowanego Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych