Wynagrodzenie i koszty syndyka

Odpowiedź prawnika: Wynagrodzenie i koszty syndyka

Syndyk jest osobą występującą w przypadku ogłoszenia upadłości likwidacyjnej. Zgodnie z art. 162 prawa upadłościowego, syndyk, nadzorca sądowy i zarządca mają prawo do wynagrodzenia za swoje czynności odpowiadającego wykonanej pracy. Wysokość wynagrodzenia nie może przekroczyć wartości 5% funduszów masy upadłości. Istnieją jednak wyjątki od tak ustalanego wynagrodzenia. Jeżeli wartość 5% funduszów masy upadłości nie jest wystarczająca dla ustalenia wynagrodzenia, o którym mowa powyżej ustala się wynagrodzenie w wysokości nieprzekraczającej czterdziestokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. W szczególnie uzasadnionych przypadkach sąd może określić wynagrodzenie wyższe niż opisane powyżej jednak nie więcej niż o 25%, jeżeli jest to uzasadnione zwiększonym nakładem pracy. Jeżeli syndyk bądź zarządca prowadzi przedsiębiorstwo upadłego, w przypadkach uzasadnionych szczególnym nakładem pracy, może otrzymać z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie nieprzekraczające 10% osiągniętego rocznego zysku.

Ponadto, syndykowi, nadzorcy sądowemu i zarządcy przysługuje prawo do zwrotu wydatków koniecznych, poniesionych w związku z wykonywaniem czynności, jeżeli wydatki te zostały uznane przez sędziego-komisarza. Syndyk, nadzorca sądowy i zarządca składają sędziemu-komisarzowi w terminach przez niego wyznaczonych, przynajmniej co trzy miesiące, sprawozdanie ze swoich czynności oraz sprawozdanie rachunkowe z uzasadnieniem.

Nie można z góry wskazać listy czynności, które będzie musiał podjąć syndyk. Czynności te będą zależeć indywidualnych okoliczności w sprawie, w tym również od sposobu likwidacji, skomplikowania sprawy, czasu trwania postępowania.