Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Za dzień, w którym pracownik stawił się w sądzie nie należy się wynagrodzenie od pracodawcy. Wysokość utraconego wynagrodzenia, w zależności od charakteru w jakim pracownik został wezwany, może być przedmiotem zwrotu przez sąd (kwota ta będzie stanowiła koszty procesu). Świadkowi, na jego żądanie może być przyznane odszkodowanie za zarobek utracony z powodu stawiennictwa na wezwanie sądu, natomiast stronie, należności z tytułu jej udziału w postępowaniu sądowym przyznaje się jeżeli przepisy szczególne przewidują ich przyznanie.
Jeżeli w regulaminie znajduje się przedmiotowy zapis, oznacza on (chyba, że regulamin zawiera dodatkowe szczególne postanowienia w tym zakresie), iż jeżeli pracownik był nieobecny z powodu obowiązku stawienia się przed sądem, powinien odpracować ten dzień, by uzyskać wynagrodzenie od pracodawcy.