Wynagrodzenie za dzień stawienia się w sądzie
Pytanie:
"Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi dzień wolny od pracy w związku z wezwaniem do sądu w sprawach osobistych pracownika. Regulamin pracy stanowi, że pracodawca udziela dnia wolnego, gdy zachodzi nieunikniona potrzeba takiego zwolnienia, a za czas zwolnienia od pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Czy za ten dzień pracownikowi należy się wynagrodzenie bez odpracowania czy zgodnie z zapisem regulaminu musi ten dzień odpracować?"
Odpowiedź prawnika: Wynagrodzenie za dzień stawienia się w sądzie
Za dzień, w którym pracownik stawił się w sądzie nie należy się wynagrodzenie od pracodawcy. Wysokość utraconego wynagrodzenia, w zależności od charakteru w jakim pracownik został wezwany, może być przedmiotem zwrotu przez sąd (kwota ta będzie stanowiła koszty procesu). Świadkowi, na jego żądanie może być przyznane odszkodowanie za zarobek utracony z powodu stawiennictwa na wezwanie sądu, natomiast stronie, należności z tytułu jej udziału w postępowaniu sądowym przyznaje się jeżeli przepisy szczególne przewidują ich przyznanie.
Jeżeli w regulaminie znajduje się przedmiotowy zapis, oznacza on (chyba, że regulamin zawiera dodatkowe szczególne postanowienia w tym zakresie), iż jeżeli pracownik był nieobecny z powodu obowiązku stawienia się przed sądem, powinien odpracować ten dzień, by uzyskać wynagrodzenie od pracodawcy.
Zespół prawników
e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?