Wypowiedzenie zmieniające a związki zawodowe

Odpowiedź prawnika: Wypowiedzenie zmieniające a związki zawodowe

Rzeczywiście jest tak, że rozważając wypowiedzenie pracownikowi warunków pracy i płacy, pracodawca powinien skonsultować się ze związkami zawodowymi (art. 42 § 1 w zw. z art. 38 kodeksu pracy). Jeżeli pracodawca nie jest pewien czy i do których związków zawodowych pracownik należy, może zwrócić się do samego pracownika lub też do każdego ze związków z prośbą o udzielenie stosownej informacji. Uprawnienie takie przewiduje art. 30 ust. 2 [1] ustawy o związkach zawodowych. Nieudzielenie informacji w ciągu 5 dni zwalnia pracodawcę od obowiązku współdziałania z zakładową organizacją związkową w sprawach dotyczących tych pracowników (a więc zwalnia z obowiązku o poinformowania związku o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy i płacy). Jeśli się okaże, że pracownik należy do jednego ze związków, wówczas pracodawca powinien poinformować związek o zamiarze złożenia wypowiedzenia zmieniającego, podając równocześnie przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia.