Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Niewątpliwie pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi warunków pracy podczas jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Brak formalnych przeciwwskazań do dokonania takiej czynności prawnej po powrocie pracownika do pracy. Podobna sytuacja odnosi się do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, z ta mała różnicą, iż w przypadku gdyby pracownik był niezdolny do pracy wskutek choroby, która trwałaby przez łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku (około 6 miesięcy), pracodawca może rozwiązać umowę o prace bez wypowiedzenia.