Pytanie klienta:
""Jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Mam skierowanie na operację. Jeżeli wrócę czy mogę wtedy otrzymać wypowiedzenie warunków pracy. (Jeżeli wrócę po zwolnieniu chorobowym - czy będzie to zgodne z kodeksem).""
Odpowiedź prawnika:
Niewątpliwie pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi warunków pracy podczas jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Brak formalnych przeciwwskazań do dokonania takiej czynności prawnej po powrocie pracownika do pracy. Podobna sytuacja odnosi się do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, z ta mała różnicą, iż w przypadku gdyby pracownik był niezdolny do pracy wskutek choroby, która trwałaby przez łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku (około 6 miesięcy), pracodawca może rozwiązać umowę o prace bez wypowiedzenia.