Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Nie ma przepisów, które zakazywałyby zatrudniania kobiet w nawet widocznej ciąży. Jest to jak najbardziej dozwolone. ZUS kwestionuje jednak niektóre przypadki takiego zatrudnienia na podstawie art. 58 kodeksu cywilnego, który stanowi, iż czynność prawna mająca na celu obejście przepisów ustawy jest nieważna. Przepis ten stosuje się do prawa pracy na mocy art. 300 kodeksu pracy. Chodzi o to, by zapobiegać zatrudnianiu osób tylko w celu zapewnienia im świadczeń przysługującym pracownikom. Od decyzji ZUS można się odwołać do sądu. W postępowaniu będzie można udowodniać, iż zatrudnienie ciężarnej nie było podyktowane chęcią obejścia przepisów i zapewnienia jej świadczeń z ubezpieczenia społecznego, lecz rzeczywiście wynikało z potrzeby zatrudnienia pracownika.