Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy (art. 150 § 1 kodeksu pracy). Art. 150 § 4 kp nakazuje do obwieszczenia stosować odpowiednio przepis art. 104 [3] kp co oznacza, iż obwieszczenie wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy, a pracodawca jest obowiązany zapoznać nowego pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy.
Nie ma zatem bezwzględnego wymogu, by pracownicy podpisali oświadczenie dotyczące treści obwieszczenia – zależy to od praktyki w danym zakładzie pracy.