Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
W świetle przepisów prawa pracy z wynagrodzenia za pracę potrącać wolno tylko sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, kary pieniężne. Natomiast należności takie, jak koszty płatnych szkoleń mogą być potrącane tylko za zgodą pracownika. W braku takiej zgody nie można dokonać potrąceń. Pracownik ma jednak obowiązek zwrócić koszty szkolenia, gdy wynika to z uzgodnienia stron stosunku pracy (Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 maja 1998 r., I PKN 110/98).