Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Premia nie jest obowiązkowym składnikiem wynagrodzenia za pracę, toteż nie ma przeszkód, aby zasady jej otrzymywania były wprowadzone takim właśnie aneksem do umowy o pracę. Jednak oczywiście postanowienie o zwrocie wypłaconej premii jest nieważne. Pracodawca nie może żądać od pracownika zwrotu pobranego przez niego wynagrodzenia na tej podstawie, iż zakład nie uzyskał prognozowanego obrotu.