Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Możliwość zatrudnienia osoby, o której Państwo piszą, zależy w istocie od tego, jaka będzie decyzja lekarza medycyny pracy. Jeśli wyda on pozytywną opinię to mogą Państwo tą osobę zatrudnić, gdyż spełnili Państwo swój obowiązek z zakresu BHP jako pracodawcy.
Należy jednak zwrócić uwagę na następujące kwestie:
Pojawia się więc pytanie czy osoba ta nie pobiera renty socjalnej, a w związku z tym czy ta renta nie zostanie mu zabrana. Ponadto może pojawić pytanie o rzetelność któregoś z orzeczeń jeśli będą one stały ze sobą w sprzeczności.
Należy również uwzględnić możliwość zawarcia przez tę osobę jakiejkolwiek umowy, w tym i umowy o pracę.
Zgodnie z art. 22 § 3 kp § 3 osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku. Jednakże gdy stosunek pracy sprzeciwia się dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy za zezwoleniem sądu opiekuńczego może stosunek pracy rozwiązać.
Z pytania nie wynika, czy osoba, którą chcą Państwo zatrudnić, jest ubezwłasnowolniona. Nawet osoba ubezwłasnowolniona całkowicie, a więc nie posiadająca zdolności do czynności prawnych, może być pracownikiem (ma tzw. zdolność pracowniczą). Z tym, że w takim wypadku czynności prawnych w zakresie stosunku pracy dokonywać musi działać za nią opiekun.