Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Tak, pracodawca nie będący zakładem pracy chronionej może zatrudnić osobę niepełnosprawną. Musi jednak zapewnić jej przewidziane w przepisach odpowiednie dla takiej osoby warunki pracy i przywileje. Z tytułu zatrudnienia takiej osoby również pracodawcy przysługują pewne przywileje, polegające na możliwości uzyskania dofinansowania z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych ( dalej: Funduszu).
Chodzi tu w szczególności o:
możliwość zwrotu ze środków Funduszu środków poniesionych w związku adaptacją pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, w szczególności poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób, stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności; adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy
możliwość uzyskania ze środków Funduszu miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (140% najniższego miesięcznego wynagrodzenia w przypadku umiarkowanego stopnia niepełnosprawności) o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych.
możliwość uzyskania zwrotu miesięcznych kosztów zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego,
możliwość sfinansowania przez Fundusz części składki na ubezpieczenie emerytalne i wypadkowe.
Dokładne postanowienia w zakresie warunków i wysokości otrzymania powyższych środków zawierają przepisy rozdziału 5 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Prosimy również o zapoznanie się z poradą pod tytułem: Szczególne uprawnienia zatrudnionych osób niepełnosprawnych