Zatrudnienie pełnoletniego syna w firmie

Pytanie:

Właściciel jednoosobowego przedsiębiorstwa chce \"wprowadzić\" pełnoletniego syna do swojej firmy. Czy może zatem zatrudnić syna, który jest aktualnie uczniem studnium i nigdzie nie pracuje. Co jest wskazane: umowa o pracę czy zlecenie, jeśli ma pełnić funkcje dyrektora i ma posiadać pełnomocnictwo notarialne. Czy ojciec zatrudniający syna będzie mógł go szkolić a koszty z tego tytułu księgować jako koszt uzyskania przychodu firmy. A może w ogóle nie można zatrudnić syna i wówczas należy zmienić formę prawną tj. założyć spółkę cywilną?

ODPOWIEDŹ PRAWNIKA

Nie ma przeszkód, by osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą zatrudniła własnego syna. Zatrudnienie może być zarówno na podstawie umowy o pracę jak również na umowę cywilnoprawną, kwestia wyboru umowy zależy od indywidualnych preferencji jak również od rodzaju wykonywanej pracy.

Potrzebujesz porady prawnej?

KOMENTARZE (0)

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!


Dodaj komentarz

DODAJ KOMENTARZ

ZOBACZ TAKŻE:

  • 17.10.2017

    Kto może otrzymać dodatek aktywizacyjny?

    Dodatek aktywizacyjny to świadczenie przysługujące osobie bezrobotnej zarejestrowanej w powiatowym urzędzie pracy i mającej prawo do zasiłku, która podjęła samodzielnie lub w wyniku (...)

  • 12.7.2012

    Na czym polega leasing pracowników?

    Jakie możliwości pozyskiwania pracowników ma pracodawca? Czy musi z pracownikiem podpisywać umowę o pracę nawet wtedy, gdy chce zatrudnić pracowników na krótki czas? Jakie perspektywy w zakresie (...)

  • 9.12.2004

    Przejść rozmowę kwalifikacyjną

    Wielu doradców personalnych narzeka, że kandydaci na pytania odpowiadają tylko „tak” lub „nie” a nie pełnymi wypowiedziami. Nie podają też konkretnych przykładów (...)

  • 27.5.2017

    Wyższy ryczałt za zatrudnienie więźniów

    Nowelizacja ustawy o zatrudnianiu osób pozbawionych wolności m.in. wprowadza ulgi dla przedsiębiorców poprzez zwiększenie ryczałtu przysługującego przedsiębiorcom z tytułu (...)

  • 5.1.2006

    Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy

    Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie dnia 1 stycznia 2004 r. poświęca dużo uwagi pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy. Porada przedstawia zagadnienia zatrudnienia (...)