Pytanie klienta:
""Czy zatrudnienie prezesa zarządu spółki z o. o. wymaga określenia stanowiska (np. dyrektor) w umowie o pracę? Czy umowa o pracę wygasa w momencie odwołania z funkcji prezesa, czy też rozwiązanie umowy o pracę następuje w tym przypadku tylko na podstawie przepisów prawa pracy?""
Odpowiedź prawnika:
W umowie o pracę powinno zostać określone stanowisko, które dana osoba ma pełnić. Podobnie jak powołanie na członka zarządu nie oznacza nawiązania z tą osobą umowy o pracę, tak i odwołanie z funkcji w zarządzie spółki nie ma wpływu na stosunek pracy. Członkowie zarządu spółek kapitałowych (czyli także ich prezesi) mogą być w każdej chwili odwołani, co jednak nie ma bezpośredniego wpływu na ich umowy o pracę. Tak więc pozbawienie członkostwa zarządu nie wywiera, bezpośredniego skutku w sferze stosunku pracy. Oznacza to, że samo odwołanie członka zarządu spółki nie może być traktowane jako wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę. Czyli rozwiązanie umowy o pracę z prezesem zarządu spółki następuje na podstawie przepisów prawa pracy.