Zgłoszenie pracownika do PIP i PIS

Pytanie klienta:

""Jak naprawić błąd związany z niezgłoszeniem do PIP i do PIS zatrudnienia pracownika, co zrobić jeżeli przyjęto do pracy pracownika bez zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku (praca biurowa)?""

Odpowiedź prawnika:

Obowiązek zgłoszenia do PIP i do PIS wynika z artykułu 209 kodeksu pracy. Naruszenie tych obowiązków jest wykroczeniem i podlega odpowiedzialności karno-administracyjnej, innymi słowy może zostać nałożona na pracodawcę grzywna. W takiej sytuacji zapewne pracodawca powinien w pierwszej kolejności wykonać zaległe obowiązki, czyli w tym wypadku dokonać zgłoszenia oraz „wysłać” pracownika na odpowiednie badania w celu uzyskania zaświadczenia. Kompetentny do orzeczenia takiej grzywny będzie ewentualnie inspektor pracy. Być może, iż w związku z dobrowolnym wykonaniem obowiązków, pomimo, że spóźnionym, pracodawca nie poniesie odpowiedzialności, albo ewentualna grzywna nie będzie dotkliwa.

Michał Włodarczyk - Radca prawny

Zajmuje się sprawami osób fizycznych jak również przedsiębiorców. Posiada rozległe doświadczenie w poradnictwie w sprawach życiowych osób fizycznych jak również profesjonalnych problemów prawnych przedsiębiorców. Bazując na swoim doświadczeniu skutecznie doradza w sprawach osób fizycznych jak i przedsiębiorców zawsze dbając o praktyczną stronę problemów prawnych z jakimi zwracają się do niego jego klienci.