Pytanie klienta:
""Moja firma za cztery miesiące zmieni adres i nazwę. Czy pracownicy muszą otrzymać nowe umowy o pracę?""
Odpowiedź prawnika:
Zmiana adresu pracodawcy nie oznacza konieczności zmiany umowy o pracę zawartej z pracownikami. Zmiana nazwy co do zasady także nie powoduje tego obowiązku, gdyż pracodawca pozostaje ten sam - zmienia się tylko jego firma, pod jaka występuje w obrocie gospodarczym. Jeżeli jednak zmiana nazwy następuje w związku z przejęciem zakładu pracy przez nowego pracodawcę, pracownicy powinni o tym fakcie otrzymać zawiadomienie. W terminie miesięcznym od tego zawiadomienia, za 7-dniowym uprzedzeniem, mogą oni rozwiązać dotychczasową umowę o pracę.