Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Co do zasady pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie za pracę do rąk pracownika. Dopuszczalne jest wypłacenie wynagrodzenia za pracę w inny sposób niż do rąk pracownika, tylko w przypadku jeżeli taka formę dopuszcza obowiązujący u pracodawcy zbiorowy układ pracy lub pracownik wyraził uprzednio na pismie zgodę na wypłatę wynagrodzenia w inny sposób niż do jego rąk.
Oświadczenie o zgodzie na wypłatę wynagrodzenia w inny sposób niż w formie pieniężnej do rąk pracownika pracownik może w każdej chwili zmienić bądź cofnąć. Pogląd taki wyraził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 21 lutego 2002 r. sygn. akt I PKN 917/2000.