Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, z uwzględnieniem jednak proporcjonalności wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, do wymiaru czasu pracy pracownika. Oznacza to, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może otrzymywać niższe wynagrodzenie niż pracownik zatrudniony na pełny etat, jednakże zakres obowiązków tego pracownika i czas pracy powinien być odpowiednio niższy niż pracownika zatrudnianego na pełny etat. Zatrudnienie pracownika na niepełnym etacie i w związku z tym wypłacanie mu niższego wynagrodzenia, a jednocześnie wyznaczenie takiemu pracownikowi identycznego zakresu obowiązków co pracownikowi zatrudnionego na pełnym etacie stanowi niedozwoloną dyskryminację.
Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma w stosunku do pracodawcy roszczenie o zmianę wymiaru czasu pracy z niepełnego etatu na pełny etat. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika, jeżeli ma ku temu obiektywne możliwości. Zatrudnianie kolejnych pracowników na takie same stanowiska jednak w pełnym wymiarze czasu pracy świadczy o tym, że pracodawca ma obiektywne możliwości zatrudnienia pracownika na pełny etat, w związku z czym powinien uwzględnić wniosek pracownika. Jeżeli pracodawca nie uwzględni wniosku pracownika, pracownik może wystąpić do sądu pracy z wnioskiem o zmianę wymiaru czasu pracy z niepełnego na pełny etat.