Zmiana wynagrodzenia na chorobowym

Pytanie:

Zatrudniam pracownicę, która obecnie jest na długotrwałym L-4 do 17.12.2007r. (ciąża) z wynagrodzeniem minimalnym. Pracownica ma wypłacany zasiłek chorobowy z ZUS, ponieważ nie jestem uprawniony do wypłaty zasiłków. Pozostałym pracownikom przygotuję na dzień 21.12.2007r. porozumienie zmieniające dotyczące zmiany wynagrodzenia minimalnego. Pracownica 17 lub 18 grudnia przyniesie następne L-4. Czy mogę porozumienie zmieniające podpisać, kiedy dostarczy L-4?

Masz inne pytanie do prawnika?

ODPOWIEDŹ PRAWNIKA

Jeśli zmiana treści umowy o pracę – w zakresie wysokości wynagrodzenia lub innym – ma nastąpić na mocy porozumienia stron, to porozumienie takie (aneks do umowy) można podpisać w zasadzie w każdej chwili, także wtedy, gdy pracownik przebywa na L4 czy jest na urlopie. Oczywiście jeśli pracownik nie może wtedy pojawić się w siedzibie firmy, można wysłać mu aneks do podpisania i poprosić o odesłanie jednego egzemplarza. Zakaz zmiany warunków pracy pracownikowi w trakcie jego nieobecności w pracy dotyczy bowiem tylko zmiany na podstawie wypowiedzenia pracodawcy. Zmiana umowy o pracę na podstawie zgodnych oświadczeń woli stron jest dopuszczalna zawsze. Warto też wskazać, że jeśli zmiana wynagrodzenia, o której mowa w pytaniu jest spowodowana jedynie przepisami (tj. zwiększenie wynagrodzenia minimalnego od stycznia 2008 r.), to nie ma w zasadzie konieczności podpisywania porozumień.

Potrzebujesz porady prawnej?

KOMENTARZE (0)

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!


Dodaj komentarz

DODAJ KOMENTARZ

ZOBACZ TAKŻE: