Kontrakt menadżerski z pracodawcą a ZUS

13.2.2006

Pytanie klienta:

""Cudzoziemiec posiadający w Polsce ograniczony obowiązek podatkowy podpisał z polską spółką umowę o pracę i kontrakt menadżerski. Osoba ta podlega w Polsce ubezpieczeniom społecznym. Umowa o pracę i kontrakt są podpisane z tym samym podmiotem. Rozumiem, że z punktu widzenia ubezpieczeń społecznych kontrakt menadżerski jest traktowany tak jak umowa zlecenie. Czy w takiej sytuacji (kontrakt i umowa o pracę z tym samym podmiotem), składki na ubezpieczenie chorobowe są obowiązkowe czy dobrowolne? ""

Odpowiedź prawnika:

Zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych, osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, podlegają ubezpieczeniom społecznym.  Zatem, zgodnie z tą regulacją świadczący usługi na podstawie kontraktu menadżerskiego podlega ubezpieczeniom społecznym.

W tym miejscu należy rozważyć zbieg ubezpieczeń z tytułu umowy o pracę i kontraktu menadżerskiego. Umowa o pracę podlega pełnemu zakresowi ubezpieczeń społecznych - rentowemu, emerytalnemu, chorobowemu i wypadkowemu. Ponieważ kontrakt menadżerski został zawarty z tym samym pracodawcą co umowa o pracę, podlega Pani również obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu z tytułu kontraktu menadżerskiego. Ubezpieczenie chorobowe jest w przypadku kontraktu menadżerskiego dobrowolne, a wypadkowemu ubezpieczeniu podlegają świadczący usługi w siedzibie zleceniodawcy. Zarówno z tytułu umowy o pracę jak również z kontraktu menadżerskiego uiszcza się składkę na ubezpieczenie zdrowotne.

Zespół prawników
e-prawnik.pl -

Powiązane artykuły

Umowa o dzieło 2025 - na czym polega i jak zawrzeć?

Kompleksowy przewodnik po umowie o dzieło w 2025 roku. Dowiedz się o nowych zmianach, ozusowaniu, różnicach wobec umowy zlecenie i jak prawidłowo zawrzeć umowę o dzieło.

Dwie umowy o pracę z jednym pracodawcą

Kodeks pracy nie zabrania nawiązywania więcej niż jednego stosunku pracy przez pracownika, a także nie zawiera wyraźnego zakazu zawierania z dotychczasowym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.

Mobbing w pracy - jak się bronić

Kompleksowy poradnik o mobbingu w pracy w 2025 roku. Nowa definicja, prawa pracownika, odszkodowania do 6 miesięcy wynagrodzenia, sposoby obrony i procedury. Dowiedz się jak skutecznie walczyć z mobbingiem.

Na czym polega leasing pracowników?

Jakie możliwości pozyskiwania pracowników ma pracodawca? Czy musi z pracownikiem podpisywać umowę o pracę nawet wtedy, gdy chce zatrudnić pracowników na krótki czas? Jakie perspektywy w zakresie (...)

Spory zbiorowe pracy

Sporem zbiorowym jest spór pracowników z pracodawcą lub pracodawcami, dotyczący warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych pracowników (...)

Co to jest układ zbiorowy pracy?

Układem zbiorowym pracy jest porozumienie zawarte pomiędzy pracodawcą a pracownikami, reprezentowanymi przez zakładową organizację związkową. Porozumienie to określa wzajemne prawa i obowiązki (...)

Komisja pojednawcza - do rozwiązania sporów pracowniczych

Komisja pojednawcza to specjalny organ ochrony prawnej, powołany do ugodowego załatwiania sporów o roszczenia pracowników ze stosunku pracy. Jest to organ tworzony w zakładzie pracy fakultatywnie, (...)

Urlop wypoczynkowy - najważniejsze zasady

Urlop wypoczynkowy to coroczna, nieprzerwana i płatna przerwa w wykonywaniu pracy. Zasadą jest, iż urlop ma być wykorzystany w naturze. Pracownik nie może się zrzec prawa do urlopu wypoczynkowego. (...)

Prawo pracy a koronawirus

Poznaj odpowiedzi na pytania dotyczące stosowania przepisów prawa pracy odnoszących się do relacji między pracodawcą a pracownikami w sytuacji zagrożenia zarażeniem koronawirusem SARS-CoV-2.

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop - kiedy przysługuje i jak go wyliczyć?

W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Zatem ekwiwalent (...)