Pytanie klienta:
""W mojej firmie do końca grudnia pracownicy zapoznali się z planem urlopów. W styczniu przyjęty został pracownik na okres próbny 3 miesięcy. Czy ten pracownik też będzie musiał być ujęty w planie urlopów?""
Odpowiedź prawnika:
Plan urlopów jest sporządzany przez pracodawcę samodzielnie, a pracodawca sporządzając go bierze pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. W planie uwzględnia się czas korzystania z urlopów przez wszystkich pracowników zakładu, którzy maja prawo do urlopu w danym roku kalendarzowym. Jeżeli więc pracownikowi przysługuje prawo do urlopu w okresie zatrudnienia – powinien on być ujęty w planie urlopów. Nic nie stoi na przeszkodzie aby uzupełnić plan urlopów.