Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Umowa o przejÄ™cie funkcji pÅ‚atnika skÅ‚adek przez pracownika firmy zagranicznej na podstawie art. 109 rozporzÄ…dzenia 574/72/EWG z 21 marca 1972 r. w sprawie wykonywania rozporzÄ…dzenia (EWG) nr 1408/71 w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia spoÅ‚ecznego do pracowników najemnych i ich rodzin przemieszczajÄ…cych siÄ™ we Wspólnocie (Dz. Urz. WE L 74 z 27 marca 1972 ze zm.) jest dopuszczalna pod warunkiem, że ów firma zagraniczna nie ma na terenie Rzeczpospolitej Polskiej przedstawicielstwa lub oddziaÅ‚u: Pracodawca niemajÄ…cy miejsca prowadzenia dziaÅ‚alnoÅ›ci w PaÅ„stwie CzÅ‚onkowskim, na terytorium którego pracownik jest zatrudniony, oraz ten pracownik mogÄ… uzgodnić miÄ™dzy sobÄ…, że zobowiÄ…zania pracodawcy w zakresie opÅ‚acania skÅ‚adek bÄ™dÄ… wypeÅ‚niane przez pracownika.
Określenie niemający miejsca prowadzenia działalności w Państwie Członkowskim należy interpretować jako posiadanie przedstawicielstwa lub oddziału na terytorium RP.
Skoro zatem firma zagraniczna nie posiada w Polsce przedstawicielstwa, ani oddziaÅ‚u, to nie dotyczy jej zakres podmiotowy zastosowania ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeÅ„ pracowniczych w razie niewypÅ‚acalnoÅ›ci pracodawcy. Zgodnie bowiem z art. 2 tej ustawy "Przepisy ustawy stosuje siÄ™ w przypadku niewypÅ‚acalnoÅ›ci pracodawcy bÄ™dÄ…cego przedsiÄ™biorcÄ…, o którym mowa w art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie dziaÅ‚alnoÅ›ci gospodarczej, poÅ‚ożonym na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oddziaÅ‚em banku zagranicznego w rozumieniu art. 4 ust. 1 pkt 20 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Prawo bankowe, a także przedsiÄ™biorcÄ… zagranicznym pochodzÄ…cym z paÅ„stw czÅ‚onkowskich Unii Europejskiej lub paÅ„stw czÅ‚onkowskich Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - stron umowy o Europejskim Porozumieniu Gospodarczym, który utworzyÅ‚ na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oddziaÅ‚ lub przedstawicielstwo, o którym mowa w przepisach o swobodzie dziaÅ‚alnoÅ›ci gospodarczej"
Podsumowując, pracodawca zagraniczny, nie posiadający w RP oddziału ani przedstawicielstwa nie jest zobowiązany do odprowadzania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w Polsce.