Odpowiedź prawnika: Przyjęcie do pracy po bezpłatnym urlopie rocznym
Pracownik pozostający na urlopie bezpłatnym nadal jest pracownikiem, jego sytuacja jest wprawdzie inna niż pracownika świadczącego nieprzerwanie pracę - nie otrzymuje wynagrodzenia, nie może korzystać z bezpłatnej opieki zdrowotnej (po 30 dniach urlopu) itd., ale wciąż jest zatrudniony. Wynika z tego, że pracodawca ma obowiązek przyjąć do pracy powracającego z urlopu bezpłatnego pracownika.
