Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Co do zasady, na podstawie ustawy z dnia 7 kwietnia 1989 r. prawo o stowarzyszeniach (Dz.U. 2001 r. Nr 79, poz. 855 ze zm.) art. 2 ust. 3, stowarzyszenie opiera swoją działalność na pracy społecznej członków. Stowarzyszenie do prowadzenia swoich spraw, może zatrudniać pracowników.
Kwestia zatrudnienia członków stowarzyszenia nie jest jednoznacznie uregulowana w przepisach prawa, aczkolwiek stanowisko w tej sprawie zostało przedstawione w uzasadnieniu uchwały siedmiu sędziów z 27 lutego 1990 r. (III PZP 59/89). Zgodnie z niniejszym stanowiskiem, Sąd Najwyższy stwierdził, iż pracownik stowarzyszenia może być jednocześnie członkiem tego stowarzyszenia. Niniejsza okoliczność bowiem nie ma wpływu na prawa i obowiązki wynikające ze stosunku pracy, członkostwo w stowarzyszeniu, pod żadnym względem nie zwiększa ani nie zmniejsza uprawnień pracowniczych unormowanych w prawie pracy. W związku z powyższym prawa i obowiązki pracownika i członka stowarzyszenia nie są wspólne i podlegają odrębnym reżimom prawnym.
Należy jednak pamiętać, zgodnie z sentencją w/w uchwały, że "dochód stowarzyszenia uzyskany z działalności gospodarczej służy realizacji celów statutowych i nie może być przeznaczony do podziału między jego członków także wówczas, gdy są pracownikami stowarzyszenia".
Z kolei Sąd Apelacyjny w Warszawie w postanowieniu z dnia z 7 kwietnia 1992 r. (I ACr 130/92),przyjął, iż "zasada swobody zrzeszania się i brak szczegółowego zakazu w Prawie o stowarzyszeniach nie pozwala wyłączyć możliwości członkostwa w stowarzyszeniu pracownika stowarzyszenia. Zawężenie możliwości pozostania członkiem stowarzyszenia jedynie do osób niebędących pracownikami nie ma podstawy ani w przepisach ustawy, ani w zasadach współżycia społecznego. Przeciwnie, względy celowości pozwalają mniemać, że efekty pracy członków stowarzyszenia będą z reguły lepsze, zważywszy na dodatkowe powiązanie takich pracowników z pracodawcą".
Jak wynika z powyższego przepisy prawa nie zakazują nawiązania stosunku pracy z członkiem stowarzyszenia, a orzecznictwo niejednokrotnie wypowiedziało się za tym, iż nie ma przeszkód w zawarciu umowy o pracę z członkiem stowarzyszenia.