Odpowiedź prawnika: Zwolnienie od pracy w celu opieki nad dzieckiem
Prawo do 2 dni tzw. opieki nad dzieckiem wynika z art. 188 kodeksu pracy. Przepis ten ma następujące brzmienie: Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Przepis ten przyznaje 2 dni wolne od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Z brzmienia tego przepisu nie wynika, że te 2 dni wolnego pracownik powinien wykorzystać w celu sprawowania opieki nad dzieckiem. Pracownik może więc wykorzystać te dni w celu przez siebie swobodnie wybranym. Pracodawca ma prawa do kontrolowania celu w jakim pracownik wykorzystał te 2 dni wolne od pracy.
