Utratę pracy za przejście do konkurencji powinna regulować ustawa - uważają przedsiębiorcy. W Siedlcach zapadł pierwszy wyrok wypowiadający umowę o pracę łamiącą zakaz konkurencji.
Sąd Rejonowy w Siedlcach nałożył pod koniec grudnia 2009 roku karę na inżyniera jednej z dużych firm montażowo-drogowych. Pracownik, który złamał umowę o zakazie konkurencji, został zwolniony w trybie natychmiastowym z aktualnego zakładu pracy oraz musiał zapłacić byłemu szefowi wysokie odszkodowanie.
Z siedleckiego orzeczenia zadowolona jest Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan. Według Konfederacji sankcję utraty pracy za złamanie umowy o zakazie konkurencji powinno się wprowadzić do kodeksu pracy - czytamy na łamach Gazety Prawnej.