Chorobowe nie zawsze chroni przed zwolnieniem

Pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, również może stracić pracę. Szef może powołać się bowiem na art. 53 k.p. i rozwiązać umowę o pracę z zatrudnionym ze względu na długotrwałą nieobecność spowodowaną chorobą - informuje Rzeczpospolita. Czas, po jakim można zwolnić przewlekle chorego, zależy od stażu pracy w firmie. Pracownik zatrudniony nie dłużej niż sześć miesięcy straci pracę po trzech miesiącach nieobecności w zakładzie pracy. Inaczej będzie, gdy niezdolność do pracy powstała wskutek wypadku przy pracy bądź choroby zawodowej oraz jeżeli jesteśmy zatrudnieni dłużej niż sześć miesięcy. Wówczas rozwiązanie umowy nie jest już takie proste. Wiecej na łamach dzisiejszej Rzeczpospolitej.

Zespół
e-prawnik.pl