Ciąża nie chroni w razie wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron

Pracownica, która rozwiązała umowę za porozumieniem stron i zaszła w ciążę, nie wróci do pracy. Takie wnioski płyną z wyroku Sądu Najwyższego (sygn. II PK 24/07). Sąd Najwyższy za słuszne uznał zarzuty stawiane przez firmę. Owszem, uznał, przepis zakazujący wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę w okresie ciąży, okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 kodeksu pracy) ma zastosowanie także do sytuacji, gdy pracownica zajdzie w ciążę w okresie wypowiedzenia (na przykład wyrok SN z 29 marca 2001 r., sygn. I PKN 330/00). W tym wypadku jednak nie może być mowy o okresie wypowiedzenia. Umowa o pracę nie została bowiem rozwiązana przez wypowiedzenie jednej ze stron. Rozwiązanie umowy nastąpiło na podstawie porozumienia, w którym strony dowolnie mogą ustalić termin zakończenia stosunku pracy. Okres, który biegnie od daty zawarcia porozumienia do ustalonego przez strony terminu, nie jest więc okresem wypowiedzenia.

Zespół
e-prawnik.pl