Ciężka praca to nie mobbing

29.12.2005

Ciężka praca, wypełnianie trudnych poleceń pracodawcy, także w godzinach nadliczbowych, a nawet nieterminowe wypłaty nie stanowią jeszcze mobbingu - orzekł Sąd Najwyższy.

(...)Przed Sądem Najwyższym pełnomocnik agencji mec. Małgorzata Szymanowska-Borys mówiła, że w okresie od marca do czerwca 2004 r., czyli także wtedy, kiedy powodowie byli zatrudnieni w agencji, która zajmuje się m.in. dopłatami bezpośrednimi dla rolników, był ogrom pracy w związku z przystąpieniem do Unii.

Zapłata za nadgodziny wtedy jeszcze nie była wymagana. Powodowie nie byli wyjątkiem, pracowali ciężko wszyscy. Realia pracy rozminęły się z ich wysokimi oczekiwaniami, ale to jeszcze nie mobbing ani nie dyskryminacja.

Rzeczpospolita 29.12.2005 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Mobbing w pracy - jak się bronić?

Podstawowe obowiązki pracownika i pracodawcy

Odpowiedzialność majątkowa pracodawcy

Praca zmianowa

Praca w upale

Obowiązki pracodawcy wobec pracownika

Jak prawo chroni wzrok pracowników?

Jak wynagrodzić pracownika za godziny nadliczbowe?

Systemy czasu pracy

Pytania i odpowiedzi

Mobbing w pracy

Pytanie: "Jakie zachowanie przełożonego można uznać z mobbing w pracy?"

Mobbing - nagranie wypowiedzi

Pytanie: "Czy nagranie wypowiedzi szefa dokonane bez jego wiedzy i zgody na dyktafonie może być dowodem na mobbing w pracy(rzecz jasna w tym wypadku treść wypowiedzi jednoznacznie wskazywałaby na mobbing) i czy nie przysporzy to pracownikowi kłopotów prawnych? "

Pojęcie mobbingu

Pytanie: "Czym jest mobbing?"

"Mobbing" wobec pracodawcy

Pytanie: "Czy w oparciu o art. 94 ze znaczkiem 3, paragraf 2 kodeksu pracy można przypisać stosowanie mobbingu przez pracownika w stosunku do pracodawcy? Jaką kwalifikację prawną należy wtedy zastosować? "

Anonim zgłaszający mobbing

Pytanie: "Dostaliśmy anonimowe, nie podpisane pismo informujące o stosowaniu mobbingu w naszej firmie. Czy taki anonimowy list spełnia wymóg wcześniejszego poinformowania pracodawcy o stosowaniu mobbingu, przed podjęciem przez poszkodowanego dalszych środków ochrony prawnej?"

Uprawnienia pracownika w razie stosowania mobbingu

Pytanie: "Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi, jeżeli jest stosowany wobec niego mobbing?"

Roszczenie regresowe pracodawcy wobec bezpośredniego sprawcy mobbingu

Pytanie: "Czy pracodawca, który poniósł odpowiedzialność za szkody wyrządzone przez mobbing, ma prawo do roszczenia regresowego wobec bezpośredniego sprawcy mobbingu?"

Zaniżanie wynagrodzenia a mobbing

Pytanie: "Zasądzono na moją korzyść za okres od 01.08.2001 r. do 30.04.2004 r. kwoty będące wyrównaniem zaniżonego wynagrodzenia zasadniczego. Kryterium stosowanym do dyskryminowania pracowników był warunek wypracowania "zysku i oszczędności " przez dany oddział szpitala, co mogło powodować zaniżanie oceny przydatności zawodowej dyskryminowanych lekarzy. To już wyczerpuje znamiona mobbingu (art. 94 (3) par 2 k.p.). Czy dysponując prawomocnym wyrokiem w/s dyskryminacji płacowej można wnieść (...)"

Prześladowanie w pracy

Pytanie: "Kogo ma oskarżać pracownik, jeżeli jest prześladowany w pracy, konkretną osobę, która go prześladuje (kierownika) czy też pracodawcę, to jest dyrektora zakładu? Czy oskarżenie do Sądu wnosi prześladowany pracownik, czy w jego imieniu Państwowa Inspekcja Pracy lub ktoś inny? Jeżeli pracownik jest prześladowany przez dwóch swoich przełożonych, to czy może oskarżyć jednym aktem oskarżenia tych dwóch przełożonych?"

Obowiązki pracodawcy po wykryciu mobbingu

Pytanie: "Co powinien zrobić pracodawca jeśli jeden z pracowników stosuje mobbing wobec innego pracownika?"

Zażalenie na połączenie spraw

Pytanie: "Złożyłam dwa oddzielne pozwy w sądzie pracy, o różnych sygnaturach. Jeden pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za nieuzasadnione, drugi o odszkodowanie za mobbing. Zorientowałam się później, że wypowiedzenie jest też niezgodne z prawem (art. 39 Kp), brak też konsultacji ze związkami zawodowymi (art. 20 KN). Oba pozwy wniesione 6 maja 2005 roku. Wyrok przywracający mnie do pracy zapadł dopiero 2 marca 2006. Na drugiej rozprawie o przywrócenie do pracy Sąd zapytał mnie czy (...)"

Praca przed komputerem a szkodliwe warunki

Pytanie: "Będę wystawiała świadectwo panu który pracuje u mnie jako grafik komputerowy dowiedziałam się od znajomej, że powinnam jego pracę przy komputerze potraktować jako pracę w warunkach szkodliwych. Czy to prawda? "

Definicja pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia

Pytanie: "Czym jest praca w warunkach szkodliwych dla zdrowia? "

Zachowek a zastosowanie art. 5 KC

Pytanie: "Powód był chory przez kilka lat i nie wniósł w wymaganym terminie 3 lat sprawy o stwierdzenie nabycia spadku i uzupełnienia przez obdarowanego zachowku. Czy powód może powołać się na artykuł 5 KC, gdy pozwany w sprawie o uzupełnienie zachowku powoła się na przedawnienie? "

Udokumentowanie pracy w gospodarstwie

Pytanie: "Jak zatem po 40 latach udowodnić, że osoba, która ukończyła 16 lat i uczęszczała do szkoły oddalonej o 30 km (do której codziennie dojeżdżała) pracowała w gospodarstwie rodziców w wymiarze większym niż 1/2 pełnego wymiaru czasu pracy. Jak w tej materii stanowi ustawa i jaki materiał dowodowy jest konieczny do przedłożenia ?"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika