Pracownik może godziny spędzone na szkoleniu wliczać do czasu pracy. Wielu pracodawców jest ciągle odmiennego zdania.
(...)Innego zdania są natomiast Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej oraz Główny Inspektorat Pracy. Jednomyślnie twierdzą, że nie jestto czas pracy, bo pracownik nie wykazuje wówczas gotowości do wykonywania pracowniczych obowiązków.
- Przypominam, że z kodeksu pracy nie wynika, że czas szkolenia nie może naruszać prawa do odpoczynku. Nie widzę zatem przeszkód prawnych, aby odbywało się ono w niedzielę - wyjaśnia Piotr Wojciechowski, zastępca dyrektora Departamentu Prawnego w GIP. - Pracownik może swobodnie dysponować czasem wolnym od pracy. Jeżeli zatem pracodawca nie wlicza czasu szkolenia do czasu pracy, to pracownik ma prawo odmówić wzięcia w nim udziału - dodaje dyrektor.
Rzeczpospolita 29.03.2006 r.