Czy możesz zatrudnić pracownika na miejsce pracownicy w ciąży?

9.7.2008

Nie tylko nie możesz wręczyć wypowiedzenia pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego. Nie wolno ci także w tym czasie rozpocząć żadnych przygotowań do takiego zwolnienia

Tak orzekł Europejski Trybunał Sprawiedliwości. W wyroku z 11 października 2007 r. (C-460/06) uznał, że pracodawca nawet podejmując w czasie ciąży lub urlopu macierzyńskiego pracownicy czynności przygotowawcze do jej zwolnienia, narusza prawo unijne.

(...)Gdy pracownica korzysta z uprawnień związanych z macierzyństwem, pracodawcy mogą przyjąć pracownika tymczasowego lub zatrudnionego na umowę na zastępstwo za nieobecną. Przepisy dopuszczają takie działania. Jeśli jednak jeszcze przed powrotem pracownicy z urlopu macierzyńskiego szef rozpocznie poszukiwania innego pracownika na jej miejsce lub co gorsza przyjmie go jeszcze przed powrotem matki, to takie działanie narusza ochronę macierzyństwa zagwarantowaną prawem unijnym. Pozwala to pracownicy wystąpić z roszczeniami odszkodowawczymi przeciwko pracodawcy.

Rzeczpospolita 9.07.2008 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Urlop macierzyński - Najważniejsze informacje o urlopie macierzyńskim

Zasiłek porodowy (stan prawny do 15.01.2002)

Jak legalnie zatrudnić nianię i pomoc domową?

Czy pracodawca może zatrudniać osoby niepełnoletnie? Warunki ich zatrudniania

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi zwalnianemu za wypowiedzeniem?

Urzędnicy państwowi - nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy - podstawowe zasady i odrębności

Szczególna ochrona pracy kobiet zatrudnionych na umowę o pracę

Przedłużenie zasiłku chorobowego

Powołanie, mianowanie, wybór - czym się różnią stosunki pracy zawarte na tych podstawach?

Pytania i odpowiedzi

Umowa zlecenia a ochrona pracownicy w ciąży

Pytanie: "Czy pracownicy, pracującej od 4 lat na umowę - zlecenie, która zaszła w ciążę (umowa podpisywana co miesiąc) przysługuje jakiekolwiek świadczenie? Czy możliwe jest, aby pracownica poszła na zwolnienie? "

Umowa na okres próbny, a 13 tydzień ciąży?

Pytanie: "Pracownica zatrudniona na umowę o pracę na okres próbny od 1.01.2015-31.03.2015 r. przedłożyła zaświadczenie lekarskie w dniu 20.03.2015 że jest w 13 tygodniu ciąży. Co powinienem zrobić w takiej sytuacji? Dodam, że z uwagi na niespełnienie oczekiwań nie planowałem przedłużania umowy z tą pracownicą. "

Zatrudnienie kobiety w zaawansowanej ciąży

Pytanie: "Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Noszę się z zamiarem zatrudnienia na ponad rok osoby ciężarnej. Osoba ta nigdzie ostatnio przez dłuższy czas nie pracowała. Spodziewa się ona rozwiązania za ok. 2 miesiące. Jest wysoce prawdopodobne, że będzie chciała po urodzeniu dziecka skorzystać z urlopu macierzyńskiego a pewnie i wychowawczego. Czy takiej osobie będą przysługiwały po urodzeniu dziecka wszystkie świadczenia i czy mam prawo ją zatrudnić mimo iż jest w (...)"

Umowa na czas próbny a ciąża

Pytanie: "Zatrudniłam pracownicę na okres próbny na 2,5 miesiąca. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej zapytałam czy w najbliższym czasie planuje dziecko i otrzymałam odpowiedź negatywną. Po miesiącu pracy okazało się, że dziewczyna jest w 12 tygodniu ciąży. Czy muszę pracownicy przedłużać umowę zawartą na okres próbny do dnia porodu? Czy fakt, że zataiła informację, że w momencie zatrudnienia była w szóstym tygodniu ciąży ma tu jakieś znaczenie?"

Udowodnienie stanu ciąży po okresie wypowiedzenia

Pytanie: "Czy pracodawca ma obowiązek przywrócić do pracy kobietę która po zakończeniu okresu wypowiedzenia (14 dni po zakończeniu) dostarczyła zaświadczenie, że jest w 7 tygodniu ciąży? Pracownica była zatrudniana na podstawie umowy na czas nieokreślony."

Zakwestionowanie umowy o pracę przez ZUS

Pytanie: "Zatrudniłam na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony kobietę będącą w 7 miesiącu ciąży, o czym nie zostałam poinformowana przez zatrudnianą. Przedłożyła mi aktualne zaświadczenie lekarskie o braku przeciwskazań do podjęcia pracy na ustalonym stanowisku i braku adnotacji o jej ciąży. Po 3-ech miesiącach od dnia porodu ZUS wydał decyzję, w której zobowiązał naszą firmę do wyrejestrowania w/w pracownicy z ubezpieczeń społecznych z kodem pracownika i zarejestrowanie (...)"

Utrata zaufania do pracownika na wychowawczym

Pytanie: "Mam pracownika (główną księgową) zatrudnioną na czas nieokreślony, aktualnie przebywającą na zwolnieniu lekarskim z powodu zagrożonej ciąży. Tuż przed skorzystaniem przez pracownika ze zwolnienia lekarskiego, odkryłam liczne nieprawidłowości w jej pracy, nie zdecydowałam się jednak na rozwiązanie umowy w trybie tzw. dyscyplinarnym. Czy mogę wypowiedzieć umowę pierwszego dnia po powrocie pracownicy po urlopie macierzyńskim, podając jako powód utratę zaufania? Czy muszę udzielić (...)"

Zatrudnienie pracownika w spółce cywilnej

Pytanie: "Czy w spółce cywilnej, gdzie 2 wspólników ma udziały po 50% może zatrudnić pracownika na umowę o pracę tylko jeden z nich? Czy drugi wspólnik musi się na to zgodzić? Czy trzeba zmieniać umowę spółki, bo przecież koszty jednego wspólnika zmienią się i nie będzie to już podział 50/50?"

Wynagrodzenie kobiety w ciąży (dodatek nocny)

Pytanie: "Od pięciu lat jestem pracownikiem jednej firmy. W chwili obecnej jestem zatrudniona na czas określony. Pracowałam w systemie zmianowym. Teraz - w okresie ciąży pracodawca nie wypłaca mi dodatku za pracę nocną bo nie mogę pracować na nocnej zmianie. Czy nadal przysługuje mi dodatek nocny? Do tej pory również w ciągu miesiąca przepracowałam wiele godzin nadliczbowych, które pracodawca wynagradzał przez PREMIĘ UZNANIOWĄ. Czy teraz kiedy nie wolno mi wykonywać ponadgodzin nie przysługuje (...)"

Odwołanie pracownika ze stanowiska

Pytanie: "Pracownik został powołany na dane stanowisko na czas określony do 30.06. Czy odwołanie pracownika ze stanowiska staje się równoznaczne z wypowiedzeniem umowy? Czy należy wtedy stosować przepisy o wypowiedzeniu umów zawartych na czas nieokreślony? Co w sytuacji, kiedy odwołuje się go ze stanowiska w maju? Jak należy liczyć okres wypowiedzenia?"

Miejsce i rodzaj wykonywanej pracy

Pytanie: "Mam zamiar zatrudnić pracownika na umowę o pracę. Czy w miejscu: "rodzaj umówionej pracy" mogę wpisać dwa typy zawodów krawiec-sprzedawca? Czy w miejscu: "miejsce wykonywania pracy" mogę wpisać dwa adresy np: ul. Warszawska, ul. Wrocławska?"

Zaświadczenie o zarobkach na chorobowym

Pytanie: "Pracownica podatnika - sp. z o.o. - przebywa obecnie na zwolnieniu z powodu ciąży. Od dwóch miesięcy zasiłek chorobowy wypłaca jej ZUS. Ostatnio zwróciła się do Spółki, jako swojego pracodawcy o wypełnienie zaświadczenia o zarobkach z ostatnich 3 miesięcy, gdyż jest to jej potrzebne do złożenia w Banku, w którym ubiega się o kredyt. Jak spółka ma wyliczyć wynagrodzenie pracownicy z ostatnich 3 miesięcy, skoro przebywa ona 3 miesiąc na zwolnieniu? Czy jest jakaś podstawa prawna, (...)"

Wypowiedzenie zmieniające dla pracownicy w ciąży

Pytanie: "Spółka z o.o. zatrudniająca ponad 20 osób, wypowiedziała umowę o pracę pracownicy zatrudnionej na stanowisku księgowej, będącej w ciąży. Wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło za 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia z powodu likwidacji 2 osobowego działu księgowości w spółce. Pracownia zatrudniona była od 01-05-2003, w lipcu 2005r. zaszła w ciążę i od tego momentu aż do rozwiązania przebywała na zwolnieniu lekarskim, następnie wykorzystała urlop macierzyński, kolejno (...)"

Warunki umowy o pracę na zastępstwo

Pytanie: "Pracownicy, zatrudnionej na stanowisku sprzątaczki (pełny etat), udzielono urlopu bezpłatnego na okres od 21.11.2007 r. do 30.06.2008 r. Stanowisko sprzątaczki jest wpisane w schemat organizacyjny firmy. Zachodzi konieczność zastępstwa pracownika, któremu udzielono urlopu bezpłatnego. Czy zatrudniając inną osobę, musimy zawrzeć z nią: 1) umowę o pracę na zastępstwo z takimi samymi warunkami zatrudnienia i takim samym wynagrodzeniem; 2) umowę o pracę na zastępstwo, na innych warunkach, (...)"

Wypowiedzenie umowy po urlopie macierzyńskim

Pytanie: "Czy pracownicy wracającej z urlopu macierzyńskiego i po wykorzystaniu zaległego urlopu wypoczynkowego (lub przebywająca bądź wracająca z udzielonego urlopu wychowawczego), która zastała po przyjściu wypowiedzenie umowy o pracę (np. 3 miesięczne) z przyczyn ekonomicznych zakładu pracy (redukcja etatów - likwidacja stanowisk pracy) oraz w trakcie takiego wypowiedzenia zaszła ponownie w ciążę (ma na to stosowne zaświadczenie) pracodawca musi cofnąć wypowiedzenie? Czy stosunek pracy (...)"