Czy można wykorzystać zaległy urlop okolicznościowy?

Jeżeli podwładny przebywał na urlopie i w tym czasie miał ślub dziecka, to szef nie musi udzielać mu zwolnienia od pracy w późniejszym terminie. Wolne przepadnie dlatego, że nie będzie powiązane z danym wydarzeniem ani czasowo, ani przyczynowo. (...) Z przepisów wynika, że zwolnienie okolicznościowe powinno wykorzystać się w czasie bezpośrednio związanym z wydarzeniem, które uzasadnia jego udzielenie. Oznacza to, że szef ma obowiązek udzielić usprawiedliwionego zwolnienia w terminie wskazanym przez pracownika, ale z uwagi na cel zwolnienia powinien on w zasadzie pokrywać się z datą tego zdarzenia lub przypadać w dniach poprzedzających np. dzień ślubu lub następujących po tej dacie.

Zespół
e-prawnik.pl