Czy pracodawca może usunąć strajkujących z terenu zakładu?

31.8.2007

Nie ma przepisów, które upoważniają pracodawcę do pozbycia się siłą z zakładu pracy strajkujących pracowników. Nie oznacza to jednak, że pracodawca łamie prawo, kiedy to robi

Po siłowym wyparciu z terenu przedsiębiorstwa protestujących pracowników MPK w Kielcach pracodawcy szukają odpowiedzi napytanie, jakie kroki mogą podjąć, by odzyskać kontrolę nad firmą, w której trwa nielegalny strajk. Choć strajk w Kielcach wczoraj został zakończony, to wątpliwości prawne pozostały.

(...)- Jeśli pracodawca uważa, że protestujący działają niezgodnie z prawem, powinien zawiadomić o tym prokuraturę -mówi Mariusz Zieleniecki.

Rzeczpospolita 31.08.2007 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Strajk

Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?

Jakie warunki BHP powinny spełniać obiekty budowlane i teren zakładu pracy?

Kiedy musisz powołać służbę bhp?

Zasada rozstrzygania wątpliwości faktycznych na korzyść przedsiębiorcy

Kiedy musisz powołać komisję bhp i prowadzić konsultacje w zakresie bhp?

Odprawa pośmiertna

Obowiązki pracodawcy wobec pracownika

Jakie oświetlenie należy zapewnić w miejscu pracy?

Pytania i odpowiedzi

Dostęp do wody dla pracowników

Pytanie: "Na placu składowym budowlanym, na którym będą pracować pracownicy brak jest dostępu do wody. W okolicznym oddalonym o 30 m budynku jest dostęp do wody i właściciel zgadza się na jej udostępnienie. Czy można podpisać umowę użyczenia z właścicielem budynku, czy też powinien to być inny rodzaj umowy?"

Przejście zakładu a świadectwa pracy

Pytanie: "Z dniem 1 listopada jeden z wydziałów przekształcił się w spółkę z o.o. Przejście pracowników do nowej spółki nastąpiło na zasadzie art. 23[1] KP. Czy dotychczasowy pracodawca jest zobowiązany wydać tym pracownikom świadectwo pracy? Jeżeli nie to czy nowy pracodawca wydając w przyszłości tym pracownikom świadectwo pracy jest obowiązany uwzględnić okres pracy w starej firmie?"

Solidarna odpowiedzialność pracodawców

Pytanie: "Co to jest solidarna odpowiedzialność starego i nowego pracodawcy, jeżeli pracownik został przeniesiony na podstawie art. 23 par. 1 kodeksu pracy? Kto wskazuje i kto ponosi koszty roszczeń - stary czy nowy pracodawca? Sądy odraczają sprawy, stary i nowy pracodawca grają z pracownikiem w kotką i myszkę."

Upadłość pracodawcy a odprawa

Pytanie: "Czy pracownikowi spółki z o.o., która ogłosiła upadłość, należy się odprawa 3-miesięczna?"

Wydanie decyzji o WZZiT a mapa geodezyjna terenu

Pytanie: "Czy na etapie wydawania decyzji o warunkach zabudowy i zagospodarowania terenu organ właściwy do wydania ww decyzji ma prawo wymagać od składającego wniosek załącznika w postaci mapy geodezyjnej pt. "mapa do celów projektowych"?"

Brak warunków zabudowy

Pytanie: "Czy można dołączyć do wniosku o wydanie decyzji na budowę jakiś inny dokument zamiast decyzji o warunkach zabudowy, z którą obecnie jest duży problem?"

Przekształcenie spółki a sytuacja pracowników

Pytanie: "Spółka jawna ulega przekształceniu w spółkę z o.o. Czy na gruncie prawa pracy jest przejście zakładu pracy na innego pracodawce czy tylko zmiana formy prawnej tego samego pracodawcy? Czy zastosowanie ma art. 23[1] kp?"

Przejęcie zakładu pracy i odejście pracownika

Pytanie: "W przypadku przejęcia zakładu lub jego części przez nowego właściciela, gdy pracownik odmówi przejścia do nowego pracodawcy, a dotychczasowy pracodawca nie zaproponuje mu innego stanowiska pracy, czy należy mu się odprawa z powodu likwidacji stanowiska pracy?"

Prawo do zabudowy

Pytanie: "Na czym polega prawo do zabudowy?"

Przejęcie zakładu pracy a świadectwo pracy

Pytanie: "Pracowałem w restauracji, będącej na licencji. Po pewnym czasie właściciel stracił licencję i restaurację przejęła korporacja. Dotychczasowy właściciel "rozpłynął" się w powietrzu i pracownicy nie otrzymali świadectwa pracy. Czy świadectwo pracy może zostać wydane przez kogoś w zastępstwie (w tym wypadku korporację)?"

Przejęcie pracowników przez innego pracodawcę

Pytanie: "Czy jeżeli zostało podpisane porozumienie pomiędzy dwoma firmami o przejęciu wszystkich pracowników z jednej firmy przez drugą, można mówić o przejęciu części zakładu pracy o którym mowa w art. 23[1] Kodeksu pracy? "

Przejęcie zakładu pracy a prawo do odprawy

Pytanie: "Czy w sytuacji, gdy w trybie art. 23 kodeksu pracy przekazywani są pracownicy, a wśród nich są emeryci - tj. osoby, które mają już naliczone emerytury (zawieszone) i przejmujący zakład pracy nie chce ich przejąć, należy im wypłacić odprawę, tak jak w przypadku zwolnień grupowych?"

Zwrot odprawy pracowniczej?

Pytanie: "Jeżeli pracownik otrzymał odprawę pieniężną, a następnie po 2-3 miesiącach pracodawca ponownie go zatrudnia, to czy ma on obowiązek zwrócić tą odprawę do firmy?"

Przebywanie na terenie zakładu pracy

Pytanie: "Czy można zabronić pracownikowi przebywania na terenie zakładu pracy po godzinach jego pracy? Jeśli tak, to jaka jest tego podstawa prawna? Jestem właścicielem hotelu i restauracji, a moi pracownicy po pracy schodzą do baru i piją piwo z klientami co bardzo mi się nie podoba."

BHP i PPOŻ w firmie

Pytanie: "Pracodawca zorganizował w zakładzie pracy służby bhp i ppoż, zatrudniając osobę na umowę o pracę.Czy pracodawca może zorganizować takie służby zlecając, umową zlecenia lub umową o dzieło, prowadzenie tych spraw podmiotom zewnętrznym?"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika