Firmy zbytnio interesują się prywatnymi sprawami swoich pracowników. Tymczasem przepisy wyraźnie ograniczają zakres informacji, jakich pracodawca może żądać od zatrudnionego - z Michałem Serzyckim, generalnym inspektorem ochrony danych osobowych, rozmawia Michał Kosiarski(...)Romanse w firmach są tajemnicą poliszynela. Czy jednak firmy mogą zbierać informacje o nich i je wykorzystywać, np. kazać komuś z takiego powodu odejść z pracy?
Nie, ingerencja w prywatność ma bowiem granice. Firma musi więc szanować życie prywatne swoich pracowników. Europejski Trybunał Praw Człowieka w kwietniu tego roku stwierdził, że bez powiadomienia pracownika o monitoringu czy nagrywaniu rozmów telefonicznych, przeglądaniu jego e-maili pracodawca nie ma prawa w godzinach pracy kontrolować jego prywatnych sfer życia.
Rzeczpospolita 27.08.2007 r.