Przedsiębiorcy, którzy chcą zrezygnować z prowadzenia funduszu socjalnego w przyszłym roku, już teraz powinni rozpocząć formalności.
(...)Zatrudniający 1 stycznia minimum 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty tworzą fundusz socjalny. Mogą z niego zrezygnować, modyfikując regulacje wewnątrzzakładowe. Ci, którzy mają układ zbiorowy, zaczynają od rokowań ze związkiem lub związkami.
(...)Pracodawcy mający 1 stycznia mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty albo prowadzą fundusz, albo wypłacają świadczenia urlopowe. Gdy mają prawo wewnątrzzakładowe, uwalniają się od tych obowiązków, nowelizując układ zbiorowy lub regulamin wynagradzania.
Rzeczpospolita 18.10.2005 r.