Do kiedy pracodawca powinien sporządzić informację o pracowniczym programie emerytalnym?

17.2.2006

W tym kwartale pracodawcy prowadzący pracownicze programy emerytalne (PPE) muszą sporządzić dwie odrębne informacje: do 1 marca obszerne sprawozdanie o realizacji programu w ubiegłym roku oraz do końca kwartału specjalną informację na potrzeby najstarszych pracowników.

Rzeczpospolita 17.02.2006 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Jak sporządzić plan urlopów?

Urlop bezpłatny - kiedy można wziąć urlop bezpłatny i na jakich zasadach?

Porzucenie pracy - Jakie są konsekwencje porzucenia pracy?

Obowiązek zgłoszenia do ubezpieczenia i terminy zgłoszeń

Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?

Skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacja

Ogólne zasady dziedziczenia subkonta w ZUS

Urlop na żądanie - czyli co zrobić, jeżeli pracodawca nie chce dać Ci urlopu?

Urlop szkoleniowy, a studia podyplomowe.

Pytania i odpowiedzi

Odszkodowanie za błędne wystawienie Rp-7

Pytanie: "Czy w związku z błędnie wykazanymi składnikami wynagrodzenia na druku Rp-7 wystawionego przez pracodawcę, mogę domagać się odszkodowania za poniesione przeze mnie szkody w postaci zaniżonej emerytury w oparciu o przepisy art. 97 ust.1 pkt 2 ustawy z dn. 14 grudnia 1982 r. o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin (Dz. U. 1982 r. Nr 40 poz. 267 ze zm.)? Po jakim okresie ulegnie przedawnieniu powyższe roszczenie o odszkodowanie?"

Zajęcie wynagrodzenia z dwóch tytułów

Pytanie: "Pracodawca otrzymał pismo od komornika o zajęciu wynagrodzenia pracownika na pokrycie należności innych niż alimentacyjne na rzecz osoby fizycznej i takich potrąceń dokonywał przez dwa ostatnie miesiące . W tym miesiącu pracodawca otrzymał kolejny tytuł do potrąceń na rzecz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W jakiej kolejności pracodawca powinien dokonywać potrąceń? Czy nadal kontynuować rozpoczęte potrącenie na rzecz osoby fizycznej do momentu zakończenia, a następnie w (...)"

Protokół z badania trzeźwości pracownika

Pytanie: "Jaki dokument należy sporządzić jeżeli pracownik podda się badaniu alkomatem i test będzie pozytywny, wskazujacy na stan nietrzeźwości."

Dopuszczenie pracownika do pracy, bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku

Pytanie: "W jaki sposób może odpowiadać pracodawca, który dopuścił pracownika do wykonywania pracy, bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku."

Termin wprowadzenia regulaminu pracy

Pytanie: "Prowadzę małą firmę, w roku ubiegłym zatrudniałem 3 pracowników. Stan pracowników na dzień 31.01.2007r. wyniósł 15 osób. Będę jeszcze zatrudniał pracowników. Na koniec lutego może będzie w zatrudnieniu około 20 lub więcej pracowników. Kiedy mam obowiązek utworzyć regulamin pracy i wynagradzania? Czy w momencie zatrudnienia powyżej 20 pracowników czy dopiero od stycznia 2008roku?"

Umowa zlecenie a zakaz konkurencji

Pytanie: "Czy pracodawca zatrudniający pracowników na umowę zlecenie, ma prawo żądać podpisania klauzuli o zakazie konkurencji? Jeśli tak, to czy zakaz ten może rozciągać się na okres dłuższy niż czas określony na realizację zlecenia? "

Altana w pracowniczym ogródku działkowym

Pytanie: "Czy dopuszczalna jest budowa dwóch budynków o pow. 20 m2 na jednym pracowniczym ogródku działkowym o pow. 300 m2?"

Najem mieszkania dla pracownika

Pytanie: "Pracownik zatrudniony w spółce ma stałe miejsce zamieszkania i zameldowania poza miastem, gdzie działa spółka. Firma wynajmuje dla niego mieszkanie w mieście siedziby firmy w kamienicy, gdzie oprócz tego znajdują się inne mieszkania. Nie jest to hotel robotniczy. Firma płaci za wynajem mieszkania 1300 zł miesięcznie. Czy opłata za wynajem może być kosztem dla firmy?"

Przekazanie działki pracowniczej

Pytanie: "W jakiej formie (chodzi mi o treść pisma) należy sporządzić przekazanie prawa do użytkowania działki w Pracowniczym Ogrodzie Działkowym? Starsze małżeństwo (dotychczasowi użytkownicy) chcą przekazać działkę swojej córce i jej mężowi, czy ma być to zwykłe pisemne oświadczenie woli o przekazaniu prawa konkretnym osobom? "

Świadectwo pracy - informacje uzupełniajace

Pytanie: "Wydałem pracownikowi świadectwo pracy i nie wpisałem w informacji uzupełniających w pkt 6 świadectwa pracy, że w okresie zatrudnienia były odprowadzane i naliczane składki ZUS. Pracownik zakwestionował, że mam obowiązek wpisać taką treść dotyczącą naliczania i odprowadzania składek ZUS. Czy jako pracodawca mam taki obowiązek?"

Termin do sporządzenia spisu inwentarza spadku

Pytanie: "Czy do sporządzenia inwentarza spadku ustanowiony jest jakiś nieprzekraczalny termin?"

PIT-11 pracownika delegowanego do Danii

Pytanie: "Pracodawca polski zatrudnił pracownika w celu delegowania do pracy w Danii. W umowie o pracę pracownik ma wpisane jako miejsce świadczenia pracy miasto duńskie. Podatki i składki na ubezpieczenie są opłacane w Danii, ponieważ pracodawca przewiduje, że praca będzie wykonywana dłużej niż 183 dni; pracownik wyjechał do pracy 1.09.2008 r. Umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania z Danią przewiduje, że okres 183 dni rozpatruje się w ciągu kolejnych 12 miesięcy, więc dokładnie będzie (...)"

PIT-11 dla pracownika na wychowawczym

Pytanie: "Pracownica złożyła wniosek o urlop wychowawczy od 28.08.2007 r. do 19.02.2008 r. Pracodawca udzielił urlopu wychowawczego we wskazanym terminie. Kiedy wystawić i doręczyć pracownicy PIT-11 za rok 2007 - czy 28.08.2007 r., czy dopiero w styczniu 2008 r.?"

Przestępstwo fałszerstwa dokumentów

Pytanie: "Podczas przeszukania policja nic u mnie nie znalazła, ale zabrali mój komputer w którym pan prokurator znalazł pliki składane w programie COREL Draw.To było moje świadectwo maturalne i pieczątki z niego. W związku z tym że nic nie znaleziono postanowiono zrobić mi sprawę jako przygotowanie do przestępstwa - falszerstwa dokumentów. Tłumaczyłem że w programie tym uczyłem się poruszać tylko i wyłącznie dlatego że był mi potrzebny w mojej pracy. Szef powiedział że mamy nauczyć (...)"

Sprostowanie świadectwa pracy przez pracodawcę

Pytanie: "Pracodawca błędnie wystawił świadectwo pracy, błąd zauważyła pracownica która wystawiała świadectwo. Wpisano, że wypłacono ekwiwalent za 7 dni urlopu a przysługiwało pracownikowi 4 dni. Ekwiwalent faktycznie wypłacono za 4 dni. Czy można wystawić drugie świadectwo pracy?"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika