Do więzienia w poszukiwaniu pracowników

15.5.2007

Coraz więcej przedsiębiorców poszukujących niewykwalifikowanych pracowników zwraca się do dyrektorów więzień o zgodę na zatrudnienie skazanych.

(...) Przedsiębiorca może bowiem zatrudnić skazanego na cały etat, płacąc mu tylko połowę wynagrodzenia minimalnego, czyli 468 zł brutto miesięcznie.

(...) Do skazanych pracujących na zasadzie skierowania nie stosuje się większości przepisów kodeksu pracy oprócz działów dotyczących czasu pracy i BHP.

Rzeczpospolita 15.05.2007 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?

Gdy pracodawca musi ustalić liczbę zatrudnionych pracowników

Kiedy musisz powołać komisję bhp i prowadzić konsultacje w zakresie bhp?

Czas pracy pielęgniarki i położnej zatrudnionych w zakładach opieki zdrowotnej

Lekarze w jednostkach służby medycyny pracy – obowiązki, uprawnienia, wymagane kwalifikacje

Czy dostanę odszkodowanie za wywłaszczenie?

Agencje zatrudnienia, czyli o tym jak sam zarabiasz i pomagasz znaleźć pracę innym

Zakaz podbierania pracowników - klauzule umowne oraz ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji

Emerytura dla niektórych urodzonych po 31 grudnia 1948 r. a przed 1 stycznia 1969 r.

Pytania i odpowiedzi

Przedawnienie karalności za przestępstwo

Pytanie: "Mój brat 10 lat temu popełnił przestępstwo polegające na nielegalnym sprowadzeniu samochodów z Niemiec na obszar Polski i ich zarejestrowaniu. Sprawa miała miejsce 10 lat temu. Tak się przestraszył procesu, że wyjechał do Ameryki. Ma tam stały pobyt, status rezydenta, ale jest na polskim paszporcie. Chce odwiedzić rodzinę w Polsce, ale boi się czy nie zatrzymają go na granicy Państwa, bo był poszukiwany listem gończym chyba przez Sąd. Jak legalnie się dowiedzieć i gdzie czy (...)"

Niewypełnianie obowiązków a odwieszenie kary

Pytanie: "Zatrudniałem w swojej firmie osobę, która dokonywała przywłaszczenia powierzonego mu mienia w ten sposób, że przywłaszczała sobie część pobieranych od klientów należności za wykonane przez moją firmę usługi. Sąd uznał osobę tę winną i skazał na 10 miesięcy więzienia w zawieszeniu na 2 lata zobowiązując jednocześnie do naprawienia szkody w całości poprzez wpłatę mi przywłaszczonej kwoty. Przekazałem wyrok komornikowi, jednak ten wnioskuje umorzenie postępowania (...)"

Stawka VAT na usługi udostępniania pracowników

Pytanie: "Jaką jest stawka podatku VAT na wynajmowanie pracownika innej niezależnej firmie? Czy jest to zależne od pracy jaką ma wykonywać?"

Przedstawiciel załogi

Pytanie: "Jesteśmy przedsiębiorstwem nie posiadającym zakładowej organizacji związkowej, do reprezentowania interesów pracowników został wybrany przedstawiciel załogi. Jak długo może trwać kadencja przedstawiciela załogi?"

Przeszukanie mieszkania przez Policję

Pytanie: "Czy można odmówić wpuszczenia do domu policjanta który nie ma nakazu, a który chce dokonać rewizji? Czy mogą Państwo podać podstawę prawną do ew. negatywnej odpowiedzi, lub też podstawę podstawie której policjant musi być wpuszczony? Jak zapewne Państwo słyszeli wiele się ostatnio mówi o rewiziach policji (bez nakazu) w poszukiwaniu pirackiego oprogramowania."

Obowiązek posiadania numeru REGON

Pytanie: "Czy ilość zatrudnionych pracowników ma wpływ na nadanie numeru REGON? Zatrudnienie zwiększono z 4 do 7 pracowników. Jeżeli tak, to w jakim czasie należy dokonać zmiany?"

Czas pracy pracowników ZOZ

Pytanie: "Jaki jest dzienny wymiar czasu pracy w służbie zdrowia i jakim dokumentem jest to regulowane?"

Termin wprowadzenia regulaminu pracy

Pytanie: "Prowadzę małą firmę, w roku ubiegłym zatrudniałem 3 pracowników. Stan pracowników na dzień 31.01.2007r. wyniósł 15 osób. Będę jeszcze zatrudniał pracowników. Na koniec lutego może będzie w zatrudnieniu około 20 lub więcej pracowników. Kiedy mam obowiązek utworzyć regulamin pracy i wynagradzania? Czy w momencie zatrudnienia powyżej 20 pracowników czy dopiero od stycznia 2008roku?"

Zawiadomienie pracowników o przejęciu

Pytanie: "W przypadku gdy u pracodawcy nie działają związki zawodowe artykuł 23 [1]paragraf 2 Kodeksu pracy nakłada obowiązek informowania przez dotychczasowego i nowego pracodawcę na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, jego przyczynach prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania. (...)"

Zatrudnienie pracowników w spółce

Pytanie: "Czy nowo powstająca spółka z o.o. musi mieć zatrudnionych pracowników na umowie o pracę, czy też nie musi zatrudniać żadnych pracowników? Jaka jest aktualna minimalna wartość 1 udziału w nowo powstającej spółce z o.o. i czy minimalny kapitał zakładowy wynosi 25.000 zł czy 50.000 zł? "

Dane osobowe pracowników na stronie internetowej

Pytanie: "Czy pracodawca bez zgody pracowników może publikować ich zdjęcia na swojej stronie internetowej? Do tej pory umieszczone były m. in. ich imiona, nazwiska, stanowiska, telefon, ale pracodowca uważa, że strona ładniej by wyglądała ze zdjęciami. Czy może również umieszczać w/w dane swoich sprzątaczek, pracowników obsługi technicznej?"

Rezygnacja z regulaminu pracy i wynagradzania

Pytanie: "Spółka z o. o. zatrudniała ponad 50 pracowników od 2003 r. Sukcesywnie liczba pracowników się zmniejsza. Od pół roku jest już tylko zatrudnionych 4 pracowników. Do tej pory obowiązuje u nas regulamin pracy oraz wynagradzania. Chciałbym zlikwidować regulaminy. Jak prawidłowo wycofać regulaminy? Jak pracownicy powinni być poinformowani o tym fakcie?"

Stan zatrudnienia pracowników w firmie

Pytanie: "Czy uczniowie zaliczani są do stanu zatrudnienia firmy?"

Procedura wyborów do Rady Pracowniczej

Pytanie: "W wymaganym terminie , tj. we wrześniu 2006 roku poinformowaliśmy pracowników naszej firmy o możliwości zorganizowania wyborów do rady pracowniczej (powołania rady). Do dnia dzisiejszego do działu kadr nie wpłynął wniosek z podpisami co najmniej dziesięciu procent pracowników (podpisało się mniej niż wymagane 10 % załogi). Jesteśmy prywatną spółką zatrudniająca 130 osób. Wybory nie zostały do tej pory przeprowadzone. Co należy zrobić w sytuacji, gdy wniosku o przeprowadzenie (...)"

Podwyżka zarobków a przebywanie na chorobowym

Pytanie: "Czy pracownikowi, który jest obecnie na chorobowym lub macierzyńskim przysługuje podwyżka zarobków jeśli obejmuje ona cały stan pracowników? "

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika