Firmy mogą zawierać z pracownikami długoterminowe umowy o pracę na czas określony wtedy, gdy ich działalność jest ściśle uzależniona od terminowych umów z innymi kontrahentami - donosi Gazeta Prawna.
Przełomowy wyrok w tej sprawie wydały dwa wrocławskie sądy pracy - rejonowy oraz okręgowy.
Według sędziego Andrzeja Marka z Sądu Okręgowego w Legnicy, argumentacja wrocławskiego sądu jest korzystna przede wszystkim dla pracodawców.
- Można przypuszczać, że pracodawcy zawierający tak długie umowy z pracownikami - oprócz zyskania łatwiejszego sposobu rozstania się z pracownikiem - chcą uniknąć wypłaty należnych im odpraw. Nie należą się one pracownikom, których umowy samoistnie wygasły - mówi sędzia dla Gazety Prawnej.