Szef nie może zabronić nam używania e-papierosa w czasie pracy, ponieważ nie jest on zaliczany do wyrobów tytoniowych.
W niektórych sytuacjach pracodawca może jednak wypowiedzieć takiej osobie umowę o pracę – ostrzega Gazeta Prawna.
Przytrafiło się to jednemu z czytelników dziennika, który był zatrudniony na podstawie umowy na czas określony. Oficjalnie firma stwierdziła, że po prostu nie przedłuży umowy. Nieoficjalnie zwolniony dowiedział się od przełożonych, że chodziło o e-papierosa.
Według gazety podwładny mógłby zarzucić byłemu szefowi złamanie zasady równego traktowania w zatrudnieniu.