Firmy nie unikną płacenia za nadgodziny

Liczba pracodawców, prowadzących nierzetelną ewidencję czasu pracy, wzrosła w pierwszym półroczu tego roku o 58 procent - informuje Gazeta Prawna. Wielu z nich nie przyznaje pracownikom nawet wolnych niedziel. O 45 procent wzrosła liczba podwładnych, którym pracodawca nie udziela co czwartej wolnej niedzieli - wynika z informacji Państwowej Inspekcji Pracy. - To jeden ze skutków kryzysu. Pracodawcy często też nieprawidłowo wdrażają elastyczny czas pracy w firmie - mówiła gazecie prof. Helena Strzemińska z Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych. W obronie pracowników wystąpiła PIP, która chce doprecyzować obecne przepisy. Inspektorzy proponują wprowadzenie obowiązku tworzenia harmonogramów czasu pracy. - Zmiana przepisów nałoży jedynie nowe obowiązki biurokratyczne na pracodawców - komentuje dla Gazety Prawnej propozycję PIP Bartłomiej Raczkowski, partner z Kancelarii Prawa Pracy Bartłomiej Raczkowski.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Jak wynagrodzić pracownika za godziny nadliczbowe?

Odpowiedzialność innych osób za dług najemcy

Uważaj na umowy zawierane przez telefon

Jak zarejestrować firmę przez bank?

Nazwa spółki handlowej - zasady nadawania spółkom nazwy i jej ochrona

Ograniczony i nieograniczony obowiązek podatkowy w podatku dochodowym od osób prawnych.

Zmiana wysokości zasądzonych wyrokiem sądu alimentów

Delagacja - Czym są podróże służbowe i jazdy lokalne?

Opłata za posiadanie psa

Pytania i odpowiedzi

Dodatek za nadgodziny po rozwiązaniu umowy o pracę

Pytanie: "Pracownik A od 1.06.2003 do 31.07.2007 roku pracował jako dozorca w pełnym wymiarze czasu pracy oraz w godzinach nadliczbowych. Zostało mu wypłacone wynagrodzenie za przepracowane godziny pracy w/g stawki podstawowej, bez dodatku za nadgodziny, nocne i święta. Pracownik A od roku pracuje już u innego pracodawcy i dowiedział się o kontroli PIP u swojego byłego pracodawcy w 11.2008 r., która to kontrola wykazała i nakazała wypłatę takich nadgodzin, nocnych i świątecznych u innego pracownika (...)"

Umowa cywilnoprawna a wynagrodzenie za nadgodziny

Pytanie: "Czy osoba zatrudniona na umowę cywilnoprawną ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny? "

Opłacanie składek ZUS przez pełnomocnika

Pytanie: "Czy pełnomocnik właściciela firmy ma obowiązek płacić za siebie osobno składki ZUS ? "

Podstawa do obliczenia dodatku za nadgodziny

Pytanie: "Dowiedziałem się z doniesień prasowych, iż wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny ustala się od pensji faktycznie otrzymywanej. Ten wariant ustalania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych jest potwierdzony przez Sąd Najwyższy. Czy prawidłowo obliczone wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych jest obliczane od wynagrodzenia zasadniczego wraz z dodatkiem za wysługę lat i innymi dodatkami np. dodatkiem funkcyjnym itp.?"

Premia zamiast nadgodzin

Pytanie: "W spółce z ograniczoną odpowiedzialnością pracownicy pracujący w nadgodzinach nie dostają wynagrodzenia za nadgodziny, tylko wyliczoną jak nadgodziny premię uznaniową. Czy oznacza to, że pracownicy mogą dochodzić nadgodzin nie wypłaconych (wypłaconych jako premia uznaniowa) od pracodawcy z okresu trzy lata wstecz (przedawnienie)? Jaka może być odpowiedzialność członków zarządu za takie praktyki? "

Brak przerwy a nadgodziny

Pytanie: "Kodeks pracy przewiduje 15 min. przerwy jeżeli pracuje się w systemie powyżej 6 godzin pracy i prawdopodobnie 30 min. jeżeli pracuje się w systemie 12 godzin. Jak rozumiem przerwy te są płatne i wliczane do czasu pracy. Mój pracodawca w ciągu 4 lat "zapominał" o jakiejkolwiek przerwie tłumacząc to dobrem firmy, w której pracuję. Czy niewykorzystane przerwy mogą być zsumowane i wliczone do np. nadgodzin? Czy mam prawo wystąpić o oddanie niewykorzystanych przerw np. w dniach wolnych (...)"

Wynagrodzenie ze prace w weekendy za praca sezonowa

Pytanie: "Byłem zatrudniony sezonowo na czas trwania kampanii cukrowniczej. Pracowałem w systemie zmianowym (12 na 24 godziny) również w soboty i niedziele. Po zakończeniu kampanii okazało się, że czas trwania mojej umowy został sztucznie przedłużony o ilość dni, jakie pracowałem w soboty i niedziele. Za te dni otrzymałem wynagrodzenie wg normalnej stawki (nie świątecznej). Czy stawka za pracę w dni wolne od pracy (czyli soboty i niedziele) jest taka sama jak w dni powszednie? Czy mój pracodawca (...)"

Premia uznaniowa a wynagrodzenie za nadgodziny

Pytanie: "Czy premie uznaniowa może być wypłacona tytułem wynagrodzenia za nadgodziny?"

Wolne dni w zamian za nadgodziny

Pytanie: "W jakich sytuacjach pracodawca może za godziny nadliczbowe przepracowane od poniedziałku do piątku zamiast wypłaty wynagrodzenia udzielać pracownikowi wolnych dni lub godzin?"

Pełnomocnictwo i reprezentowanie firmy

Pytanie: "Czy pełnomocnik firmy musi mieć umowę o pracę lub innego rodzaju prawne powiązanie z firmą. Jak ta sprawa wygląda, jeżeli pełnomocnikiem jest mąż właścicielki firmy."

Wynagrodzenie dyrektora za nadgodziny

Pytanie: "Czy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku dyrektora w przypadku pracy ponad czas pracy obowiązujący w firmie przysługuje wypłata z tytułu nadgodzin? "

Zbycie firmy osoby fizycznej

Pytanie: "Czym jest firma osoby fizycznej i czy można ją zbyć?"

Alimenty w czasie opieki nad dziećmi

Pytanie: "Czy były małżonek zobowiązany do świadczeń alimentacyjnych na rzecz dzieci, który chce je zabrać na miesiąc wakacji jest zwolniony od płacenia alimentów na czas obecności dzieci u niego w tym czasie?"

Zawieszenie wypłaty alimentów

Pytanie: "Czy osoba zobowiązana do świadczeń alimentacyjnych może po rozwodzie zawiesić ich wypłatę? Do jakiej wysokości komornik może zająć na poczet świadczeń alimentacyjnych kwotę przysługującego zobowiązanemu zasiłku dla bezrobotnych?"

Szkolenie bhp w dniu wolnym od pracy

Pytanie: "W dniu dzisiejszym od godziny 8:00 do godziny 11:30 pracodawca zorganizował dla grupy pracowników pilnujących (portierów) szkolenie bhp i przeciwpożarowe. Portierzy zatrudnieni są w równoważnym systemie czasu pracy. Obowiązuje ich miesięczny okres rozliczeniowy. Dobowa norma czasu pracy wynosi 12 godzin. Niekiedy, w zależności od ilości dni roboczych w danym miesiącu wykonują pracę po 12h, 8h oraz 4h na dobę. Tylko dwóch portierów w dniu szkolenia miało w grafiku zaplanowaną (...)"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika