Pracownik zwolniony bezprawnie może dochodzić swoich strat na drodze cywilnej.
Za bezprawne zwolnienie go pracodawca zapłaci nie tylko, jak dotychczas, odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.
Wtorkowy wyrok Trybunału Konstytucyjnego stanowi, że powszechnie stosowana od lat w orzecznictwie sądowym interpretacja art. 58 kodeksu pracy jest niezgodna z konstytucją. Sądy orzekają mianowicie, że przyznane na podstawie tego przepisu odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia wyczerpuje wszelkie inne roszczenia.
Rzeczpospolita 28.11.2007 r.