Gwarancję 52 dni w roku wolnych od pracy oraz wydłużenie urlopu macierzyńskiego zawiera uchwalona przez Sejm nowelizacja kodeksu pracy.
(...)Obecna liczba dni wolnych wynosi od 50 do 52. Zależy od tego, czy w roku są tygodnie z dwoma świętami wypadającymi w dni inne niż niedziela. Gdy w roku występuje jeden taki tydzień, to pracownik ma obowiązek odpracować jeden dzień świąteczny (na ogół w którąś sobotę), a wtedy liczba dni wolnych od pracy w roku wynosi nie 52 lecz 51.
Puls Biznesu 23.10.2006 r.