Jak właściwie liczyć koszty?

Ministerstwo Pracy nie jest od obniżania kosztów pracy, tylko od ich podwyższania - stwierdził w Sejmie wiceminister pracy Bogdan Socha. Według Jeremiego Mordasewicza z Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan, do każdych 100 zł wypłaconych pracownikowi pracodawca musi dołożyć 85 zł na podatki, ZUS i inne obciążenia związane z etatem. By zatem pracownik mógł dostać 1 tys. zł netto pensji, przedsiębiorca musi zarezerwować 1600 zł na wynagrodzenie brutto plus jeszcze ok. 250 zł na różnego rodzaju składki i podatki, których pracownik nawet nie ogląda na tzw. pasku. To zbyt dużo, by tworzyć nowe miejsca pracy.

Życie Warszawy 18.12.2006 r.

Porady prawne

Zespół
e-prawnik.pl

Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?


Masz inne pytanie do prawnika?

 

Komentarze

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika