Prawo pracy i zabezpieczeń społecznych nie ułatwia pracodawcom motywowania pracowników. Wynika to z braku konkretnych zachęt, ale też z niejasności przepisów.
W polskim prawie pracy, systemie zabezpieczenia społecznego i podatkach nie ma zbyt wielu instrumentów do motywowania pracowników. Odnosi się to zarówno do bodźców stosowanych wobec najniżej, jak i najwyżej wynagradzanych. Istniejące regulacje pracodawcy często stosują niewłaściwie. Wbrew zasadom korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest np. finansowanie z niego programów integracyjnych dla pracowników.