O prawie pracownika do uzyskiwania informacji i wypowiadania się (konsultacji) w sprawach gospodarczych firmy mówią traktaty oraz inne akty Unii Europejskiej, w tym dyrektywy partycypacyjne.
(...)Obowiązek dostarczania informacji oraz poddania się procesowi konsultacji ciąży na pracodawcy kierującym przedsiębiorstwem lub zakładem zatrudniającym powyżej określonej liczby pracowników. Przedmiotem informacji są aspekty gospodarcze funkcjonowania firmy, tj. problemy jej rozwoju i sytuacji gospodarczej, struktura organizacyjna, perspektywy rozwoju zatrudnienia lub środki przeciwdziałające jego redukcji, decyzje dotyczące istotnych zmian organizacji pracy i stosunków umownych, w tym skutków zmiany pracodawcy.
(...)Dla związków kluczowy jest monopol na wykonywanie uprawnień dotyczących informacji i konsultacji pracowniczej w zakładach uzwiązkowionych.
Rzeczpospolita 11.10.2005 r.