Jakie powinny być konsekwencje porzucenia pracy?

Pracodawcy chcą, by w kodeksie pracy ponownie znalazły się przepisy o porzuceniu pracy. Zatrudnieni, którzy uciekną z firmy, mają ponosić surowe konsekwencje

- Coraz częściej się zdarza, że pracownik porzuca pracę, np. gdy dostaje korzystniejszą ofertę z innej firmy. W kodeksie brakuje rozwiązań, które chroniłyby pracodawcę w takiej sytuacji - mówi Grażyna Spytek-Bandurska, ekspert PKPP Lewiatan.

(...)- Jeżeli porzucenie spowodowało szkodę u pracodawcy, to może on dochodzić jej pokrycia w pełnej wysokości. Można przyjąć, że została ona wyrządzona umyślnie z tzw. zamiarem ewentualnym, gdy pracownik godzi się na to, że powstanie, gdy umowa zostanie zerwana. Oczywiście poszkodowany będzie musiał wykazać związek przyczynowo-skutkowy i winę pracownika - mówi prof. Jerzy Wratny.

Zespół
e-prawnik.pl