Właścicielka firmy pracująca też na etacie musi płacić obowiązkowe składki na urlopie macierzyńskim
(...)Jej sytuacja w ubezpieczeniach zmienia się, gdy urodzi dziecko i nabędzie prawo do urlopu oraz zasiłku macierzyńskiego z ubezpieczenia pracowniczego. Jeśli wychowuje dziecko i kontynuuje prowadzenie firmy, to musi z niej płacić obowiązkowe składki. Tak ZUS interpretuje przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, choć opinie Sądu Najwyższego są w tej kwestii podzielone.
(...)Przepisy nie mówią jasno, czy za czas choroby, która przypadnie podczas pobierania zasiłku macierzyńskiego, pracownica-właścicielka firmy otrzyma zasiłek chorobowy z ubezpieczenia przedsiębiorcy, nawet gdy legitymuje się 180-dniowym okresem wyczekiwania.
(...)Choć nie ma w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego jednoznacznego zakazu wypłaty zasiłku chorobowego w takim wypadku, to jednak z całościowej analizy tej ustawy wynika, że dwa zasiłki - macierzyński i chorobowy - w jednym czasie się nie należą. Nawet jeśli, tak jak jest to w tym wypadku, składka chorobowa opłacana jest z dwóch różnych tytułów.