Jakie warunki pracy należy zapewnić przedstawicielowi handlowemu?

Firmy źle ustalają harmonogramy etatowych handlowców, skąpią im pieniędzy za nadgodziny oraz używanie prywatnego auta. Oszczędności te są nielegalne - wynika z wyroków Sądu Najwyższego

(...)Podstawowy błąd to wyznaczanie im w umowach nienormowanego czasu pracy. Firmy myślą wówczas, że mogą dowolnie eksploatować pracownika bez dodatkowej gratyfikacji i że zabezpieczają się w ten sposób przed pretensjami kontrolerów.

(...)Generalnie za każdą nadgodzinę wolno udzielić czasu wolnego. Jeśli nie jest możliwa taka rekompensata w naturze, trzeba zapłacić normalne wynagrodzenie plus dodatek w wysokości 50- lub100-proc. stawki godzinowej. Pracującym stale poza zakładem w zamian za te profity można ustalić ryczałt. Szefowie handlowców skwapliwie z tego korzystają, często przyznając im symboliczne ryczałty. Zapominają, że muszą one odzwierciedlać przewidywaną liczbę godzin ponadwymiarowych.

Zespół
e-prawnik.pl