Jakie wynagrodzenie podczas wypowiedzenia?
Szef zawiesi pracownika w pełnieniu obowiązków podczas wypowiedzenia tylko za jego zgodą. Nie wiadomo jednak, ile mu za ten czas zapłaci
(...)Większość specjalistów uważa, że bez zgody zwalnianego kierownik nie może go zwolnić ze świadczenia pracy podczas wymówienia. Praktyka zwykle wygląda inaczej: pracodawca wręcza wypowiedzenie i zakazuje przychodzić do pracy.
(...)- Tak nie może być - oponuje prof. Krzysztof Wojciech Baran z Uniwersytetu Jagiellońskiego. - Zawieszeni w wykonywaniu obowiązków podczas wypowiedzenia powinni otrzymać mniej więcej tyle, ile dostaliby, gdyby w tym czasie pracowali.
(...)Uznał wówczas, że szef - odsuwając zwalnianego od pracy - skraca niejako wypowiedzenie. A skoro tak, to musi mu zapłacić wynagrodzenie z art. 49 kodeksu, czyli liczone jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Zespół
e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?